Reiwa社会保険労務士事務所

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社労士試験の勉強法|おすすめ問題集と勉強の仕方

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お久しぶりです!こんにちは。ライター社労士の久米です!なんと試験日まで60日ですね。追い込み期!!追い込んでいきましょう!

今からの追い込みで充分合格圏内にすべり込み可能です。ズコしらべえ。

今回の記事は「合格した年度の勉強法」まとめです^^

追い込み期の勉強方法ではないんで要注意。わたしは社労士事務所に3年いて数回受験しているのでそこも要注意(前置きなげえな)

合格のすすめ!勉強のポイント

受かった年度は、次の4つに注意して勉強しました。

○勉強方法は自分にあったやり方にする
○時間で管理するんでなく量で勉強を管理する。
〇条文は音読
○受かるぞ!ではなく自己最高点をとる!と意気込む 。 
〇できないときはやらない。

▶勉強方法は自分にあったやり方にする

他人の勉強方法が自分に合っていない場合はスルーでOK。その人がそれで受かったってだけの話です。自分に合っていなければ効率が悪すぎます。何人かに受かった人の話を聞いて、自分に合っていそうだなというやり方で勉強するのがいいですよ^^

他人に惑わされないは仕事でも勉強でも人生でも大事。

▶量より質にこだわる

勉強何時間した!おおいに結構ですが、それ中身ともなってます?

わたしは平日1日2~3時間勉強していました。土日は10時間くらい。そんで3回落ちました。(もちろんムラはあるんですが、大体このくらいのペースでしたね)

勉強時間より、どれだけ勉強をしたか、がだいじなんでは?と思いいたりました。勉強〇時間した!で勉強やった気になっていたんです。

そこでわたしは教科書を〇ページ読む、問題集を〇ページやる、という方法に変え時間による管理をやめました。はやく済んだらその分自由時間にあてられますし。

▶条文は最低でも1回は音読

条文読むのはおすすめです。耳にも入ってきますしね。記憶に残りやすい上に、条文独特の言い回しや文脈に対する免疫ができます。この条文の流れがつかめると、選択問題で悩んだときも答えを選びやすくなるのでおすすめ。

▶受かる!ではなく、自己ベストを目指す

受かる~~~!!!!今年で受験は終わりじゃい!!!!!!

この意気込み、わかります。

でも年に1度、合格率10%切っている試験で落ちたら来年も苦しい1年の幕開けです。コワイコワイこわいこわい。肩に力入りまくるっちゅうの。

試験当日まで来たら、やってきた勉強の成果を出し切るより他ないんです。そんなときに力んでいたら、本来の力が発揮できないでしょ?(わたしはできない!!断言)

受かるの反対は落ちるなんですよ。

それだと2択を迫っている感じがしませんか?

「受かんなかったらつまり…落ちる……おち……ひいいいいいいいいいいいい!!!!!!!!」

こういう心境になるんですよ。本番。

なので、やることはやったので「力を出し切って自己ベストとるぞ!」こんな意気込みで問題に向き合うと、肩の力が抜けていい感じに解けました。

▶できないときは無理してやらない

わたしはうつ病なので、どうしても体調が悪くて仕事で精一杯、勉強まではできないときがあります。

病気じゃなくても仕事が忙しすぎるとか、育児や介護に追われているとか、人によっていろいろ事情がありますよね。

できないときに勉強するのは、あまりすすめません。

休むときは休む。

これって受験関係なく鉄則だと思うんですよ。

体調が悪いときや忙しくて体力がないときに無理すると体壊して逆に時間をロスするので、しっかり休んでできるときにやったらいいんです^^

ただ「気分が乗らない」はべつ。それはあかん。やりなはれ。1、2、3。で机向かいましょ。教科書は開いたまま机に置いとくのがおすすめです。乗り気しないは勉強しない理由になりません~。甘ったれんな。以上。

勉強方法

わたしは4回目で合格しました。

1回目 独学
2回目 独学
3回目 TAC(通学DVDコース)
4回目 大原(通学:初学者コース)

この記事では4回目の大原に行っていたときの勉強法を書きますね。

▶具体的な勉強法

〇問題集を3~4回解いた
〇テキストを3~4回読んだ

通学で予備校に行っていたので、それ以外の勉強は上の2つです。シンプルですね。

▶使用した問題集「みんなが欲しかった!社労士の問題集」

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大原生まさかのTAC問題集をすすめる。

一発独学合格した人に勉強法を聞いたんですね~その人はすんごいめんどくさがりで(わたしもWW)、とにかく見やすいわかりやすいのがいいと思ったのでこれにしたそう。

あー似た性格の人が使って受かってるならわたしにも合うやろなあ。

というわけで大原からもらったトレーニングはやっていません。捨てました。この問題集を3~4回解きました。

ちなみに教科書も出ています。

a.r10.to

※TACの回し者ではありません。

▶問題集の解き方

まず最初は1問をとくのに自分が何秒時間を使っているか計りましょう。これは最初の内は必ずやって欲しいです。ちなみにわたしは難問やニガテでなければ1問に大体3~10秒。

間違えたら必ずテキストを開き、書き込む。このときはフリクションがおすすめ。サブノートは作りませんでした。すべてテキストに集約。 

「間違えたらテキストを読む」を徹底するといいですよ~。これをやらないと何度も間違えます。なぜなら、間違えた理由を自分がきちんとわかっていないから。うわべでわかった気になっていたら、別方向からの出題をされたとき、つまずきます。

確実に解ける!と自信がある問題は×印つけて、やらない。こんなん解くの時間の無駄です。自信のある問題に正解したからといってトータルの正答率があがるだけで合格に近づくわけではないので、解ける問題はやらなくてヨシ。

▶テキストの読み込み+問題集を解く

これの繰り返しです。シンプル。テキストは4周くらい読んだかな?ちょっとうろ覚えです。慣れれば1時間くらいで読めるようになります。もし時間がかかるなら、それは理解が足りていない証拠。ゆっくり丁寧に、理解するまで読み込みましょ~~。

直前期にしたこと

〇大原の直前期講座に行く
〇スマホとテレビを封印

直前講座おすすめです。まわりから刺激をもらえるし、気分転換にもなりますね~。総仕上げしたいなら、この講座1万しなかったと思うので追い込みにいかがでしょうか(回し者ではありませんW)。

そんでスマホとテレビ。

とくにスマホは仕事柄ムリな人、いるかもしれませんがわたしはほぼオフにしていました。

勉強にスマホ、ぶっちゃけ必要ですか?いらないでしょ。

仕事の連絡が突然来る!って人もいるでしょうし、緊急の連絡がある人もいるかもしれませんが、理由なく惰性でスマホ開くくせがあるなら、オフにしちゃいなよ。調べものは付箋に書いてまとめてできるんだし。(それが嫌な人もいるだろうけど)わたしは大きいブロック型付箋を持ち歩いていました。

Twitterしたくなる気持ちもわかりますけどねえ。

つぶやかなくても死ななくない?笑

勉強したよ報告はその日の勉強終わってからできるしね。

まとめ

ながなが書きましたが、ざっくりまとめるとこんな感じ。

・試験当日は「自己ベスト」を合言葉に
・条文は音読
・質の高い勉強をする
・休むときはしっかり休む
・問題集で間違えたら必ずテキストを読み返す
・自分が問題を解くスピードが何秒か把握する
・サブノートは作らず、フリクションでテキストに重要なことを書きこむ
・確実に解ける自信のある問題は思い切ってやらない
・直前期はスマホを封印(可能であれば)
・直前期講座を受ける

こんなところです。

今からでもできることはたくさんあります。試験勉強で一番大事なのはあきらめない!安西先生~~~。

あきらめたら「再受験」だよ。

やり切って再受験なのと、後悔を背負って自分に負けての再受験て尾の引き方ちがうんですよね。

最後に

わたしが合格した年の勉強方法まとめました。TACの問題集はほんとにおすすめです。教科書もわかりやすいので、受験が終わった後でも調べものするのに役立ちますよ。

てわけで。

もう60日、されどまだ60日。

遊んでいる人、気分が乗らない人。

言うてる場合ちゃうで。

泣いても笑っても、試験日は8月にやってきます。後悔のないよう、やりきってくださいね^^

Reiwa社会保険労務士事務所:久米 和子
わかりやく社会保険の解説中、クラウドシステムの設定代行をしている社会保険労務士で採用&労務ライターの元歯科助手(歴6年)。社会保険とは?労働保険とは?自分を守ってくれる法律について知りたい方、おいでませ。労働基準法と雇用保険のカイセツしてます。

雇用保険法|就職促進給付とは?手当の種類と手当をもらう要件(前半)

 

 

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就職促進給付とは雇用保険法の「求職者給付」と呼ばれる給付の1つです。「失業者が再就職するための援助・促進すること」を目的としています。つまり、失業保険(求職者給付)を全部もらい切ってから再就職するのではなく、早めに仕事人に戻って働いて経済まわしてよってことです。

この記事では「就職促進給付」の手当の種類と、もらうための要件についてわかりやすくお伝えしていきます。

お伝えするのは社会保険労務士でWebライターの久米です!

就職促進給付の全体像

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就職促進給付の中では再就職手当が一番なじみがあるのではないでしょうか。再就職手当は「就職促進給付」の中に「就業促進手当」という手当があり、そこに分類されています。

まずは就職促進給付の全体像を見てみましょう。

就職促進給付
 ▶就業促進手当
  ・再就職手当
  ・就業促進定着手当
  ・就業手当
  ・常用就職支度手当
 ▶移転費
 ▶求職活動支援費
  ・広域求職活動費
  ・短期訓練受講費
  ・求職活動関係役務利用費

とてもたくさん種類があって漢字だけなのでわかりにくいですよね。現在、失業手当をもらっている人はこれらの中でもらえるものがあるかもしれないので、興味があったらハローワークの資料などに目を通してみてください。

就業促進手当の種類

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就業促進手当にはどのような手当があるのか、みていきましょう。

①再就職手当
②就業促進定着手当
③就業手当
④常用就職支度手当

①再就職手当

再就職手当とは「失業保険をもらっている人が再就職したときに、所定給付日数が3分の1以上残っていて要件を満たしている人に対して、基本手当日額×残っている基本手当の日数×70%~60%が支給される手当」のこと。早く就職すればするほど、まとまった金額が支給されます。


《再就職手当の計算方法》

所定給付日数が3分の2以上残っている場合
基本手当日額×残っている基本手当の日数×70%
▶残っている所定給付日数が3分の2未満の場合
基本手当日額×残っている基本手当の日数×60%

《再就職手当をもらう要件》
安定した職業に就いて、すべての要件を満たしていることが必要です。

安定した職業とは、
・1年を超えてその職場で働き続けることが確実だといえる職場に就職
・事業を開始(自立することができるとハローワークが認めたもの)

要件①
次の項目にあてはまっていないこと
・退職した会社に再び就職していないこと
・求職の申し込みをするよりも前に「採用が約束されていた会社」に就職をしていないこと
・自己都合退職など離職理由による給付制限期間がある場合は、待機期間が終わってから1か月の間はハローワークか職業紹介事業者などの紹介によって就職した
・待期期間が経過した後で就職または事業を開始した(給付制限なし)
要件②
「安定した職業に就いた日の前日」までに、残っている基本手当の日数が3分の1以上残っていること
要件③
「安定した職業に就いた日よりも前の3年間」に再就職手当・就業促進手当・常用就職支度手当をもらっていないこと

《再就職手当の申請方法》
再就職手当をもらうには申請の手続きを行う必要があります。待っててもお金は入ってきません。また、提出期限が決まっているので再就職が決まったらすぐハローワークで申請をしましょう。

▶最初に
就職が決まったことをハローワークへ報告。
▶再就職先に採用証明書を書いてもらう
求職の申し込みをしたときにハローワークから渡される黄色のしおりの一番後ろについています。
ハローワークへ書類を提出
・採用証明書
・受給資格者証
・失業認定申告書
提出後、再就職手当支給申請書をもらいます。
▶再就職手当支給申請書を提出:1か月以内に提出
「就職した日・事業を開始した日の翌日」から1か月以内に、郵送または持参して提出。
▶審査
支給が決定したら通知が郵便で届き、指定した口座へ再就職手当が振り込まれます。

新しい職場が決まって忙しいとは思いますが提出期限が1か月以内なのでくれぐれも注意してくださいね。再就職手当はその人の状況によりますが、場合によっては数十万以上の金額が支給されるのでうっかり忘れないようにしましょう。

詳しい再就職手当についての説明はハローワークリーフレットをご覧ください。

②就業促進定着手当

就業促進定着手当とは「再就職手当をもらった人が再就職先で6か月以上働き、再就職した会社での半年分の給料が退職したときの給料よりも低いときに基本手当日額×残っている所定給付日数×40%が支給される手当」です。

《就業促進定着手当の計算方法》

基本手当日額×残っている所定給付日数×40%
(ただし再就職手当が70%分支給された人は、40ではなく30%)

次に支給要件をみていきましょう。就業促進定着手当をもらう要件は、次の「3つすべて」にあてはまっていること。就業促進定着手当は、再就職したけど給与が下がった場合に援助してくれるもの、と覚えておいてくださいね。

《就業促進手当をもらう要件》

・再就職先で雇用保険に入っていること
・再就職した会社で6か月以上働いていること(再々就職していない)
・再就職した会社での半年分の給料が退職したときの給料よりも低いこと

《就業促進手当の申請方法》
再就職手当と同様に要件を満たしているからといって自動でお金はもらえません。申請のための書類をそろえて手続きを行ってください。

ハローワークに書類を提出
・就業促進定着手当支給申請書
雇用保険受給資格者証
・6か月分のタイムカードのコピー
・6か月分の給与明細書か賃金台帳のコピー
※提出期限は、就職してから6か月目にあたる日の翌日から2か月以内

詳しい就業促進定着手当についての説明はハローワークリーフレット

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/syuugyousokushin.pdf

をご覧ください。

つづく

ちょっと中途半端なのですが今回はここまでです。また後半で就職促進給付のつづきを記事を公開しますのでお楽しみに~(力つきました…!!

 

ここまでお読みいただきありがとうございました。

久米

  • #webライター

雇用保険法|再就職手当をもらうための要件と計算方法を解説!

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こんにちは。大阪でIT社労士をしている久米です。再就職手当とは「失業保険をもらってる人が早めに就職をすると、もらった失業保険に応じて手当が支給される」ものです。

 

今回は就職促進給付の1つである再就職手当について解説していきます!

 

再就職手当ってなんぞ?

再就職支度手当とは「就職促進給付」の1つです。就職促進給付は、失業者が復職するように支援するためのものです。ざっくり言うと、お金あげるから早めに就職して経済まわしてよ、てことですね。


再就職手当は雇用保険に加入していた失業者が、要件を満たしたとき、その人が申請することにより支給される手当です。申請しないともらえません。

社会保険・労働保険の基本的な考え方
「保険料」を支払った人に、「保険を支払うできごとが発生」したとき、「保険給付(お金を払うなど)」が行われます。これが社会保険制度の仕組みなので雇用保険法に限らず覚えておいたら便利です。ただし例外あり。

支給要件

要件?

再就職手当は、受給資格者が「安定した職業に就いた」ときに要件を満たしていればもらえます。


受給資格者とは手当をもらうための要件を満たしている人を指します。退職理由により必要となる「雇用保険の加入期間」が異なりますが、その加入期間を満たしていれば受給資格者となります。

例えば、退職理由が自己都合退職だった場合は退職日から遡って2年の間に、雇用保険に「12か月」加入していれば受給資格者となります。

もし会社から解雇されたり給与が85%未満にカットされたりした場合は退職日から1年の間に「6か月」雇用保険に加入していればOK。この場合は特定受給資格者と呼びます。

「安定した職業に就いたとは」?
・1年を超えてその職場で働き続けることが確実だといえる職場に就職した
・事業を開始した

どちらかを満たしていることが要件です。

事業を開始したといっても、その事業でちゃんと「自立することができる」とハローワークに認めてもらう必要があります。詳しくはお近くのハローワークに相談してみてください。

要件①
次にあてはまっていないかチェックしましょう。
・退職した会社に再び就職していないこと
・求職の申し込みをするよりも前に「採用が約束されていた会社」に就職をしていないこと
・自己都合退職など離職理由による給付制限期間がある場合は、待機期間が終わってから1か月の間はハローワークか職業紹介事業者などの紹介によって就職した
・待期期間が経過した後で就職または事業を開始した(給付制限なし)

ポイントは3つめ、給付制限がついている人は4度見してほしい箇所です。この要件満たしていなくて受給できなかったという話をよく耳にします。

要件②
「安定した職業に就いた日の前日」までに、残っている基本手当の日数が3分の1以上残っていること

退職理由と勤続年数、年齢などにより失業保険がもらえる日数は決まっています。


例えば、正社員を3年していて解雇された30歳の失業者は120日分、基本手当がもらえます。この場合だと40日以上は基本手当の日数が残っていないと再就職手当はもらえない、となります。

要件③
「安定した職業に就いた日よりも前の3年間」に再就職手当・就業促進手当・常用就職支度手当をもらっていないこと

就業促進手当・常用就職支度手当は「就職促進給付」の手当で再就職手当の仲間と思ってもらえばよいでしょう。直近の3年でこの3つの手当を1つでももらっていなければOKです。

支給額の計算式

要件? (1)

再就職手当がいくらもらえるか見込み額を知りたいですよね。計算式を紹介しますので、電卓で「おおよそどのくらいもらえるか」を計算してみてください。自動計算サイトもありますので、そちらを利用するのもおすすめです。

計算式は「基本手当が何日分残っているか」によって異なります。

計算式
▶所定給付日数が3分の2以上残っている場合
基本手当日額×残っている基本手当の日数×10分の7
▶残っている所定給付日数が3分の2未満の場合

基本手当日額×残っている基本手当の日数×10分の6


基本手当をあまりもらわず早めに再就職した人には、多めに再就職手当が支給されるようになっています。

================
例えば、
・基本手当日額 5,000円
・所定給付日数 240日
・残っている所定給付日数 200日
式)5,000円×200日×10分の7=700,000円
================

所定給付日数が3分の2以上残っているので10分の7をかけます。テストで計算問題でるので押さえておきましょう~社労士受験生の人。

補足:基本手当日額とは?

基本手当日額??!なんだそりゃ?!!という方はお手元に「雇用保険受給資格者証」をご準備ください。ずばり書いてあります。

右上に(第1面)と記載されている面の中央左「19.基本手当日額」を見てみましょう。基本手当日額とは失業1日につきもらえる基本手当の金額です。

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まだ雇用保険受給資格者証は持っていないけど基本手当日額が知りたい方は自動計算サイトを使うのがよいです。参考までに計算式を書きますね。

基本手当日額=(6か月の賃金総額÷180)×給付率80%~45%

給付率はこちらの2枚目をご覧ください。ハローワークリーフレットでとても見やすいです。

まとめ

再就職手当ってあまり有名ではないんですよね、肌感ですけど。もっとたくさんの人に知ってもらって新しいスタートをきるとき役立ててもらえればな、と思いご紹介しました。

支給要件が細かいのですが、ここを漏らすお金がもらえなくなってしまう可能性が出てくるのでぜひ参考にしてみてくださいね。

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ライターでお仕事をしながら社労士事務所をしています。社会保険をもっと身近に、知識をたくさんの人に届けるため記事を更新しているので、労働基準法や会社のことで悩んだ人に読んでもらえるとうれしいです。
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ここまでお読みいただきありがとうございます。次回の記事でお会いできるのを楽しみにしております。

久米

失業保険(基本手当)とは|もらう流れと所定給付日数について

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失業保険と聞いて、何を思い浮かべますか?「自己都合で辞めたら3か月はもらえないもの」、「仕事を辞めたらもらえる保険」こんなイメージではないでしょうか。

求職者給付の【基本手当】を、多くの方が失業保険と呼んでいると思います。(再就職手当も含めて失業保険と呼ぶ方もいるかもしれません)

今回の記事では、仕事を辞めたい人や辞めた人が最も強く関心を持つ「基本手当(失業保険)」をわかりやすく説明します。

お話するのは、呪術廻戦はナナミン推しのライター&IT社労士の久米です!はじめましての方もお久しぶりの方もこんにちは。

コロナで失業保険を真剣に必要とされている方が多いですので、

さくっと始めましょう!(パチパチ👏)

失業保険法は昭和22年から昭和50年までに存在していた、雇用保険法の前身の法律です。今はない法ですが、言葉自体はイメージとして残っている状態で、「仕事を辞めたらもらえるもの=失業保険」と認識している人が多いと思います。

雇用保険に入っていた人が仕事を辞めたときにもらえるものを「求職者給付」「就職促進給付」と呼びます。この記事で紹介するのは、「求職者給付」の1つ、基本手当です。

おさらい!求職者給付の全体像

求職者給付は「失業者」に支給されるもので、4つあります。

・基本手当
・技能習得手当
・寄宿手当
・傷病手当

基本手当以外の手当について

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▶技能習得手当

職業訓練を受けている人」がもらえる手当。

公共職業安定所長又は地方運輸局長の指示で
②公共職業訓練等を受講する場合
に給付されます。

▶寄宿手当

公共職業訓練等を受けている間、家族と別居し寄宿していた人がもらえる手当。月額10,700円。

▶傷病手当

仕事を辞めて離職票ハローワークに持っていき「求職の申し込み」をした後で、15日以上ずっと病気やケガで働けない場合に支給される手当。

ミソは求職の申し込みをした「後」、ここテストでます。※マジで。
この3つについて詳しく知りたい方はコチラ!

www.hellowork.mhlw.go.jp

では、いよいよ本題の「基本手当」

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基本手当は「ハローワークで失業していると認定を受けた日に対して支給される手当」で、もらえる日数が決まっています。例えば基本手当が90日もらえる人は90日分手当をもらい切ったら、もうもらえません。(原則)

仕事を辞めたら離職票を持って近所のハローワークに行って、「求職の申し込み」を行います。そして7日間の待期期間(人によっては+給付制限2、3か月)が終わり、失業の認定を受けて基本手当をもらいます。

4週間に1回のペースでハローワークに行き、「28日失業をしていた」とハローワークが認定したら、ここではじめて28日分の基本手当が口座に振り込まれます。

もらう流れ

失業中の生活保障として、失業している日に対し、基本手当という名のお金が支払われます。

▶要件
 原則、雇用保険に1年以上、入っている人
▶手続き
 離職票を最寄りのハローワークに提出して「求職の申し込み」をする
▶待機と給付制限
 基本手当がもらえない(お金が入らない)期間で、自己都合退職の場合は大体3か月の給付制限がついていました。が、改正により「5年間のうち2回までは給付制限期間が2カ月」と、少しだけ短くなっています。自己の責めに帰すべき重大な理由による場合は3か月のままです。
▶失業の認定を受ける
 4週間に一度、「いま失業中です」とハローワークに行って、失業していることが認められれば、その日数分の基本手当が支給される

所定給付日数

基本手当は決まった日数分しか支給されません。その日数を「所定給付日数」と呼びます。

【所定給付日数の決め方】
▶辞めたときの年齢
▶勤続年数
▶辞めた理由(特定受給資格者・特定理由離職者か、それ以外か)

一人一人の状況に応じて、日数が決められます。

自己都合退職でもないのに、自己都合として処理がされてしまうと、3か月の給付制限が発生しますし、所定給付日数も少なくなってしまいます。辞めた理由によって、「基本手当がもらえる日数が変動する」ことをしっかり覚えておいてください。

むっちゃくちゃ大事です。赤字にしたい。

退職理由によって失業保険がもらえる日数は変わります。体調不良や結婚による引っ越しなどやむを得ず辞めた方は、特定理由離職者である可能性がありますのでハローワークに行ったら必ず辞めた理由の詳細を説明してくださいね。

特定受給資格者・特定理由離職者

基本手当をもらう要件を満たしている人のことを、「受給資格者」と呼びます。そして、解雇や倒産など会社の都合で失業してしまった人を「特定受給資格者」と呼び、所定給付日数が多めに設定されています。

 

www.hellowork.mhlw.go.jp

 

上記の資料には書かれていませんが、コロナによる退職の場合は自己都合であっても特定受給資格者になる可能性があります。

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特定受給資格者と、特定理由離職者で契約更新を希望したにも関わらず更新されなかった人については自己都合退職に比べ①所定給付日数が長く、②算定対象期間(2年)に被保険者期間が12か月以上という要件が緩和され、保障が手厚くなっています。

所定給付日数の比較

【特定受給資格者・特定理由離職者】

特定受給資格者の所定給付日数

コロナで離職をせざるを得なくなった場合は、さらに所定給付日数が増えます。詳細はコチラ。

 

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【自己都合退職】

所定給付日数

傷病手当金との関係

病気やケガ(労災以外)で働けない人に、健康保険がお金を支払ってくれる制度。

www.kyoukaikenpo.or.jp

病気やケガで働けない=失業者ではありません。働ける状況ではないからです。こういう時はどうなるか?当然ながらハローワークに行っても失業者ではないので、基本手当を受ける手続きはできません。

雇用保険の基本手当と健康保険の傷病手当金は一緒にあわせてもらえません

「働けます」という状態になって、初めて基本手当はもらえるのです。傷病手当金をもらって、働けるようになったら、今度は雇用保険の手続きをするという流れになります。

ただ、基本手当はもらえる期間が決まっています。傷病手当金をもらっていて働けない状態ならば、必ずハローワーク給付期間の延長の手続きをしましょう。

補足

求職者給付は、週20~時間を超えて働いている主に正社員やアルバイトの方向け保険給付です。日雇いさん、高年齢の方向けの給付は今回、割愛しました。該当人数が一般被保険者に比べ少ないため。後日補足をするかもしれませんが未定。早急に必要としている方がいればコメントください。

正当な理由のある自己都合退職(結婚による引っ越しで通勤ができなくなったり、単身赴任などで別居していたけど別居を続けることができなくなったなど)は給付制限が解除され、数か月待たなくても待期期間が終われば基本手当がもらえるようになります。

余談

わたしが「ここテストでます」って言ってる箇所はマジで試験問題として出題されてます。冗談じゃなくほんとに大切です。退職するように言われたから、退職届を書き自己都合退職となったため基本手当がすぐに入らないというケースを耳にします。

自己都合退職と特定受給資格者ではずいぶん、基本手当の日数に差がありますよね。退職届を書く前にまずこの記事を読んでください。あなたの「意思」で辞めるのかを今一度よく考えてほしいです。

 

お願い

コロナで心が安まることのない毎日ですね。社労士として何ができるかな?て考えました。

社会保険をたくさんの人にわかりやすく伝えて、もっともっと制度を知ってもらい、一人一人の仕事人生がよりよくなるお手伝いをしていきたいと思いました。

わたしは開業したばかりで、コネも営業の経験もゼロです。スタート地点にいるわたしに、みなさんのお力を、ほんの少し借してください。

社会保険の制度を知らなくて困っている人に、「こういう記事があるから読んでみて」

と、教えてあげてください。

劇的になにかは変わらないけど、知っているだけで変わる世界もあります。その世界を届けるために、お手伝いしてもらえると、ものすごーくありがたいし嬉しいです。

ここまでお読みいただきありがとうございます。また次回の記事でお会いしましょう!

久米

知らなきゃ大損?!雇用保険法の仕組みと、もらえる手当は?

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こんにちは、雇用保険法って身近なんですけどあんまりイメージつかないですよね。失業保険は思い浮かぶけどあとはよくわからない人に、イメージをつかんでもらうことを目的に今回は「雇用保険法の全体像」についてお話します。


ライター×IT社労士の久米です。

この記事の目的は、

「子どもにもわかりやすく社会保険カイセツして、まずは知ってもらい、理解を深めるのに役立ててもらう」こと。

始まります!!(パチパチ👏)

雇用保険法ってなんぞ?

雇用保険法の基本、まずは「誰に、何を、いつ、何のためにしてくれる法なのか」を見ていきましょう。

誰に?

雇用保険に入っている人
雇用保険に入っていた人)

何をしてくれる?

▶給付(条件を満たして書類を出し、問題がなければお金が振り込まれる)

どういう時に?

▶失業したとき
▶会社で働き続けることが難しくなったとき(育児や介護、高年齢により)
▶教育訓練を受けたとき

何のために?

▶生活の安定と、雇用の安定
▶次の仕事に就きやすくするため

雇用保険法のキホンとなる単語をカイセツ!

雇用保険に入っている人(被保険者)

「適用事業所に雇用される労働者であって、適用除外者以外のもの」

適用事業所=個人経営で社員が5人未満の農業、水産業林業以外
適用除外者=代表取締役や生保の外務員、学生アルバイト(昼に学校へ行っている学生)

わかりづらいですよね、一発でわかる方法があります。自分の雇用契約書を見てください。雇用保険の適用あり」となっている人は入っています。適用ありの人は、会社から雇用保険被保険者証という細長い紙をもらっているはずです。(契約書をもらってない?それはもう別の問題です)

▶給付

お金が支払われること。

保険給付は、
ーー
①保険料を払った人に
②保険事故が発生したとき
③要件を満たしていれば
④お金が支払われる
ーー
という仕組み。

そもそも、雇用保険に入っていない方は、保険料を支払っていないので対象外です。生命保険をイメージしてください。加入してもいない人に保険がおりる訳ないですよね。

▶雇用の安定
育児や介護などで休職すると働いていませんから給料は出ません。会社に居続けることができなくなり、失業してしまわないように、お金を支給し、職場復帰できるよう、雇用保険法の制度が援助をしてくれます。

雇用の安定が目指すことは、「失業を未然に防ぎ、育児や介護をしながら・60歳になっても、働き続けられること」。

▶失業

働きたくても仕事に就けず働くことができないこと。

「働きたい」という意思があり、「働くことができる状態(病気や環境的に働けない人は残念ながらあてはまりません、実際に仕事ができる状態であることが必須要件です)」であるにも関わらず、仕事に就けないこと。

働く気がない人は失業者ではありません。ここテストに出ます。

失業した時にもらえる給付の例

▶求職者給付
・基本手当
・技能習得手当
・寄宿手当
・傷病手当

など。求職者給付以外にも、日雇い向けの給付、高年齢者向けの給付などがあります。

早く次の会社に就職し、働き始めた人に支払われる給付

▶就職促進給付
・就業促進手当
  再就職手当
  就業促進定着手当
  就業手当
  常用就職支度手当
▶︎移転費
▶︎求職活動支援費
 •広域求職活動費
•短期訓練受講費
•求職活動関係役務利用費

働き続けることが難しくなったとき、もらえる給付

▶雇用継続給付
・高年齢雇用継続給付
・介護休業給付
育児休業給付

教育訓練を受けたときにもらえる給付

教育訓練給付
教育訓練給付
・教育訓練支援給付金

まとめ

雇用保険法がどんな給付をしてくれるのか全体像をお話しました。こうしてみるとたくさんの給付があるとお分かりいただけるかと思います。

こういう給付は積極的に誰かが教えてくれるものではないのですが、知っているととても役に立つ知識です。

普段から読み物としてブログに目を通してもらえると、いざという時に「そういや手当があったな」と思い出すこともできるのでぜひ役立てていただけるとうれしいです。

余談&お願い

コロナで心が安まることのない毎日ですね。社労士として何ができるかな?て考えました。

社会保険をたくさんの人にわかりやすく伝えて、もっともっと制度を知ってもらい、一人一人の仕事人生がよりよくなるお手伝いをしていきたいと思いました。

わたしは開業したばかりで、コネも営業の経験もゼロです。スタート地点にいるわたしに、みなさんのお力を、ほんの少し借してください。

社会保険の制度を知らなくて困っている人に、「こういう記事があるから読んでみて」

と、教えてあげてください。

劇的になにかは変わらないけど、知っているだけで変わる世界もあります。その世界を届けるために、お手伝いしてもらえると、ものすごーくありがたいし嬉しいです。

ここまでお読みいただきありがとうございます。次回もまたお会いしましょう。

久米

労働基準法とは|フレックスや有給休暇、解雇のルールをご紹介!

 

 

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IT社労士の久米です!!労働基準法とは「仕事をする上での最低基準のルール」!ここでは労働基準法に書いてあるルールをわかりやすく、お伝えしています。

フレックスタイム制度ってよく聞くけど、どんな制度なの?」「アルバイトでも有給休暇はもらえるの?」「解雇と定年って違うの?」「就業規則って何?」などをかみ砕いて紹介していきます。

フレックスタイム制とは?!

出勤退勤を自分で決められる制度のこと。

子どもがいる方、介護をしている方、持病がある方、他にもさまざまな事情があり、会社が決めた出勤時間と退勤時間きっかりに拘束されたらどうしても困る!て人、いらっしゃいますよね。

この制度、すんごい複!雑!なんですが、ポイントは、会社行く時間と帰りの時間自分で決めてOK!それだけです。

付け足すとしたら、平均で週40時間になるなら労働時間がある日は3時間、ある日は10時間でもOK(8時間超えても残業代不要)になるので、自由に働きたい人には大きなメリット。

☑️厚生労働省の資料はコチラ

☑️わたしのオススメ記事
https://hataraquest.com/flextime-meaning

※この記事の公開が2017年でその後フレックスタイム制は法改正がありました。でも、仕組みを理解する上でとても参考になります!

有給休暇

年次有給休暇」が正式名称です。給料が有る休暇。つまり給料が出る休み。

入社して半年後に、欠勤が少ない社員に、権利として与えられるものです。

欠勤が多くて、出勤してる割合が低い人は有給休暇がもらえません。ただし、育児休業や介護休業で欠勤したり、産前や産後の休業、仕事中のケガや病気で休んでた場合は欠勤扱いにはなりません。

休まず、ずっとその会社で働いてたら半年後にはアルバイトでも有給休暇がもらえる、と覚えておいてください。

解雇

会社側が、一方的に「辞めろ」ということ。

ちなみに、

▶︎辞職
社員が「辞める」ということ。
▶︎定年
社員がある年齢(60歳や65歳など)になって、会社との労働契約が終わること
▶︎期間の満了
○月○日〜△月△日まで、と期間を決めて仕事をしている人が、△月△日をむかえ会社との契約が終わること

すべて意味が違います。そして、どう会社を辞めたかで、失業保険(正しくは求職者給付)や再就職手当のもらい方が変わります。

会社の言いなりになって、解雇なのに退職届を書かされた。なんてことがないようにしましょう!(よく聞くけども…)

解雇予告

解雇するときは、少なくとも30日前に「解雇します」と社員本人に伝えなくてはいけません。もし、30日よりも短い期間で解雇を告げる場合、会社は「解雇予告手当」を社員に払わなくてはならないのです。

明日から来なくていいと言われたからって、退職届書いちゃダメですよ。「退職届=社員自ら辞める意思表示をした(納得して辞めた)」と解釈されてしまいかねません。

納得できないものにサインはしない。自分の人生なのだから、NOと言いましょう。わたし自身、言えなかったこともあるので、言いづらい気持ちめちゃわかります。でも言わないと、エライ目に遭います…。

妊婦さん

妊娠中の女性のこと。ちなみに、出産して1年経ってない人を「産婦」と呼びます。妊娠中の人と産婦の人をあわせて、妊産婦(にんさんぷ)といいます。

妊産婦さんが、残業や休日出勤、深夜に働きたくない!と言った場合、会社は働かせてはいけません。(管理者の妊産婦さんは残業と休日出勤がそもそも存在しないので、深夜のみ拒否れます!)

就業規則

会社のルールですね。社員が10人以上いる会社は必ず見られるようにどこかに置いてあります。(紙やデータなどで)

いつでも見られるように、がポイント。これを周知といいます。そして義務。作っても金庫に入れて見られない状態では意味なし!!というかダメ。

では、どんなことを書くのか?

▶︎絶対的必要記載事項
これは必ず就業規則に書いておいてね
▶︎相対的必要記載事項
もし会社がルールとして取り決めをするなら就業規則にそのルールの詳細を書いてね、でもそのルールそのものが会社に必要ないなら書かなくていいよ

この2種類があります。絶対的必要記載事項は「仕事の開始時間と終了時間や休憩、休日、給料の計算方法や支払い方、退職について」など。

相対的必要記載事項は退職手当など。そもそも、退職手当が存在しない、という会社の場合、書きようがないですよね。だから、その時は書く必要なし、となります。

これにて労働基準法カイセツ終了!

単語のカイセツを中心に、労働基準法のめちゃくちゃ最低限の知識を、めちゃくちゃ噛み砕いて書きました。

子どもでもわかる、とっつきやすいカイセツを目指しているため、社長さんや人事向けには別のコンテンツを今準備中です。(有料noteになる予定)

 

ここまでお読みいただきありがとうございます。次回の記事でまたお会いしましょう。

久米

 

労働基準法とは|休業手当や休日、労働時間など基本のルール

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こんにちは、IT社労士のズ久米です!仕事をする人にとって最も身近な法律、労働基準法についてわかりやすく紹介していきます。

まず、労働基準法は「仕事をする上での最低基準のルール」です。お給料の払い方や休憩の取り方、有給休暇、残業、コロナで注目された休業手当などがこの法律で決められています。

今回は労働基準法で「労使協定、休憩、休業手当、労働時間、休日」のルールがどのように決めらているかをお話しますね。

労使協定

「労」は労働者。「使」は使用者。労働者については前編に書いてますがおさらい。会社の指示で仕事をして、お給料もらう人のこと。ここでは社員と呼びます。使用者は会社だと思ってください。

労使協定を結ぶとは、「会社と社員の代表が、書面で約束をすること」

労使協定ってどういう役割があるのでしょう?

労働基準法では原則こう決まってて、それに従わなければ「違法」になるけど、労使協定で約束したことについては、例外としてOKにしてあげるよ。という力が、労使協定にはあります。

(この力を、「免罰的効力」と呼びますが日常ではまず使わないので忘れてOK!)

実は本来【違法】である、残業を例にカイセツしますね。落書きをご覧ください。※イメージです。

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カンタンに言うと、労使協定があれば、原則NGなものが、例外でOKになる。そういうものです。

休憩

▶︎6時間勤務→なしでOK
▶︎6時間を超えるとき→最低でも、45分
▶︎8時間を超える時→最低でも、1時間

6時間働くときは休憩0分でもOK、あげてもいいけど、あげなくても労働基準法違反にはなりません。

なんで休憩ってわざわざ労働基準法にルールとして決められているのでしょうか?

休憩なしでぶっ通しで仕事をすると、生産性が落ちたり、ミスや事故につながります。休憩をしっかりとることは、それらを防ぐという大切な役割があるのです。

だから会社に、「社員の安全を守るため必ず仕事中に休ませてあげて〜」と言ってるんですね。

休業手当

会社側の都合で、仕事行く日だったけどその日が休みになったとします。そのとき会社は、社員に給料の平均額の60%を支払ってください。

という決まりです。かなり極端に言ってしまうと、会社のせいで休みになった、ってことです。

どんな休みのことでしょうか?例えば。

▷会社に資金がないため、休みにした
▷工場や会社の設備に欠陥があり、休みにした
▷注文が少なく、いつもなら5人でやる仕事だけど社員がそんなに必要じゃないので2人は休みにした

どれも、社員は働けるのに働けなかった場合です。社員に落ち度はないですよね。それなのに、仕事がなくなってしまったら生活に支障が出ます。だから、休業手当をかわりに支払いなさい。と決められているのです。

天変地異や、不可抗力で休みにせざるを得ない時は、払わなくて問題ありません。会社にも落ち度がないのにお金を払え!というのは酷ですよね。

労働時間

休憩を除いて、実際に仕事をした時間のこと。

カンタンでしょ。

では質問です!

休憩のときに電話当番をしたことありませんか?(わたしはあります。)電話が鳴らなければ、特にすることもないんですが、鳴ったら対応しなくちゃいけませんでした。

仕事ですよねコレ。

例え休憩時間と言い張ったとしても、これは立派な「労働時間」です。お給料払わなくてはいけません。

夜勤をしている看護師さんが仮眠で寝ている時間も、もし何かあったら仕事をしなければいけないのであれば、労働時間になります。

仕事を完全にしなくていい、完全に休める時間が休憩時間となるわけです。「労働時間=給料が発生する時間」と覚えておきましょう。

休日

「労働義務を負わない日」とされているのでズバリ、働かなくていい日。

基本的に会社は毎週1回は休みをあげてね、と決まってます。ただ、日曜日を休みにしなきゃいけないわけではないんですね。別の曜日に決めてもいいし、決めなくてもいい。

これが原則。

でも、4週間の間に4日以上お休みがあれば、例外としてOKだよ。と書かれています。具体的には、

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いつからが一週目の初日になるの?て疑問が湧きますよね〜それは就業規則などで決めなくてはいけないんです。

ちなみに祝日って、労働基準法はどういう扱いになっているのでしょう?

祝日(国民の祝日)って、休みにしなくてもいいんですよ。労働基準法としては。でも事務や平日勤務の会社は休みのところが多いかなと思います。

国民の祝日についても調べてみるとかなり面白いです!

ーー

ここまでお読みいただきありがとうございます。次回もまたお会いしましょう!

久米