Reiwa社会保険労務士事務所

訪問ありがとうございます。

労働基準法とは|使用者や賃金といった言葉の意味や考え方について

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こんにちは、IT社労士の久米です。労働基準法に登場してくる「使用者」や「賃金」ってどういう意味をもっているのでしょうか。言葉の定義や、労働基準法上のルールについてのお話をします!(パチパチ👏)労働保険法の普及活動してますアピール!!!!!社労士会見てる?!見てください。

労働基準法カイセツする前に!!!

 

労働基準法のことを書いていますが試験対策向けではありません。

試験対策ではなく、社労士の認知度アップが目的です。社労士試験に限らず、わたしが作成した記事に書いてある情報を利用した際、その結果に対しわたしは一切責任持ちません。自己責任でお願いします。

労働基準法の誕生

いつの時代にできたかご存知ですか?なんと昭和22年にできて、同じ年から使われるようになった法なんです。終戦が昭和20年、ソコソコ歴史のある法なんだな、と思ってください。

戦後すぐの時代と今の日本の働き方ってずいぶん違いますよね。仕事の種類や、24時間営業なんてなかったでしょうし、インターネットも普及していません。

労働基準法とは?

「仕事にまつわる基本的なルール」です。そしてこのルールは、最低基準という位置付け。せめてこれはこうやってくれよ、とお上(国)が会社に言うてるわけです。

基本のコトバ

▶︎労働者
「労働者とは(略)、事業所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう」※労働基準法9条

つまり、会社から命令された仕事(労働)をして、会社から給料をもらう人です。

大事なのは、会社に指示をされること(指揮命令)。指示、命令されたことを、仕事としてやり、そのかわりにお金をもらう人。

使用ってなんだよ!!というツッコミはまあ置いといて。次、使用者いきましょう。

使用者
▶︎事業主
▶︎事業の経営担当者
▶︎その事業の労働者に関する事項について事業主のために行為をするすべての者

なんのこっちゃ来ました。これは説明むずかしいな、仕方ない。落書き…じゃなくてイラストの出番だ!!!!

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②の代表者は法人の代表、株式会社〇〇の代表取締役がわかりやすいかなと思います。②は「法人の役員」というイメージですね。

問題は③。この定義の中に色々な立場の人が含まれてます。労働条件を決めたり、出勤や退勤、残業について指示する権力を持っている人は役職がついてなくてもここに分類されます。

会社から社員の手続きを任された社労士も、手続きをきちんと行わなかった場合には使用者として責任を問われるんですね。(労働基準法違反だ!と言われるわけです)

賃金

「労働の対償として、使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」※労働基準法11条

給料、賞与、手当や賃金、どんな名前かは関係なく、仕事をすることによって支払われるもの全部を指します。

賃金支払五原則

労働基準法24条で、「お給料はこういうルールに基づき払ってくださいね」決められています。

▶︎通貨払の原則
▶︎直接払の原則
▶︎全額払の原則
▶︎毎月1回以上払の原則
▶︎一定期日払の原則

カンタンに言うと。

▷物じゃなくて、お金で払いなさい。
▷取り立てに来た友人ではなく、本人に直接。
▷食堂のツケを勝手に天引きせず、きちんと全部
▷月に1回、
▷たとえば「〇日」と決めてください

ということです。これは原則の話で例外もあります。例えば本人のかわりに奥さんに支払うのもOK。この時、奥さんのことを使者(ししゃ)と呼びます。

今回はこのへんで

長くなったので、残りのカイセツは次回!!ここに書いてあることは【原則】だと思ってください。法には原則と、【例外】が存在します。でもですね、例外の話なんかしたらややこしいでしょ。

たくさんの人に、知ってもらうという目的の障害になるかと思うので、省いています。そもそも、原則ありきの例外ですからね。

ここまでお読みいただきありがとうございます。

久米

労働基準法とはどんな法律?労働基準法を知る意味は?

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こんにちはORはじめまして。普及活動に精を出し始めたIT社労士の久米です(パチパチ👏)労働基準法を習ったことがありますか?法学部でない限り、ほとんどの人が学校で習わずに社会に出ると思います。

会社で働けば自分の身を守ってくれる法律を知らずにいるって、社労士として言わせてもらうと「もったいない」ことなんですよ。

労働基準法を知っていると、何がいけないことなのか?を知ることができます。ブラック企業にいる人の中には、「ブラックの感覚になれすぎていてNGなことを当たり前だと思って過ごしてる」人がいます。

ちょっと待ってください、その感覚、こわい……。

ブラック企業に飲まれる前に!

心と体の健康のために、労働基準法を紐解いていきましょう。

労働基準法とは

労働基準法とは「仕事をする上での最低基準を定めた」法律です。給料や休憩など、最低限ここはこうしてくださいと労働基準法でルールが決められています。

給料の支払い方法、労働時間、残業、休日、深夜労働、割増賃金、解雇予告、期間の定めのある労働契約、有給休暇や就業規則などが労働基準法に規定されています。

基本のキ!労働基準法ってこんな法律。

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出ました、落書き。

スマホだと見づらいですねー。改良の余地ありまくりっと_φ(・_・

労働者というとカタイんで社員にしましょう。社員って言いたいことをガンガン会社に言えます?有給欲しいってグイグイ言ってますか?育休取るとき、気遣いませんか?

社員と会社って「対等」ですか?はい、とは言いにくいですよね。

残念ながら、現実問題、社員は立場が弱い!!!

この前提を踏まえて、仕事にまつわる基本的なルールを決めたものが「労働基準法」です。

労働基準法を知ること

労働基準法は、立場が弱い人を守るために作られています。この法を知ることは、大きな武器になり、自分の身を守る盾になります。

実際、ブラック企業から逃亡したときにめちゃくちゃ役に立ちました。社労士目指してない方が覚える必要はないと思いますが、知ってて損はしませんよ。

知る=身を守る力を手に入れる

なんとなく労働基準法のイメージが湧きましたか?法を理解するには、この法が「なんのために•誰のために」作られたのかを考えると理解しやすいです。

法律がまずはどんなものか?簡単にイメージしてもらったと思いますので、次回の記事で解説をしていきます。

今回はここまで。

次回からこの内容をお届け!

▶︎労働基準法とは
▶︎基本のコトバ解説(労働者と使用者って?)
▶︎賃金
▶︎労使協定
▶︎休業手当
▶︎労働時間
▶︎休日
▶︎フレックスや高プロって?
▶︎有休
▶︎未成年•妊婦さん
▶︎就業規則

余談

どうしてこういう記事を書き始めたのかというと、純粋にみなさんに知ってもらいたいからです。

▷ブラックから命からがら逃げてうつ病になったけど、今こうして開業してるやつがいるということ。
▷戦う道もあるということ。
▷戦ってくれる特定社労士がいるということ。
▷法を身近なものとして、理解してもらいたい。それが身を守ってくれるということ。

そんな思いから始めています。

契約書を上司のデスクに置いて逃げろと、啓蒙してるわけではありません。あの時のわたしにはそれが精一杯だったけれど、いまなら特定社労士に面談に立ち会ってもらうという選択をします。

そういう選択の数を増やすことも、わたしの仕事だと思っています。

ここまでお読みいただきありがとうございます。次回もぜひお会いしましょう。

久米

社労士受験について|出題形式と試験の内容(科目)

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こんばんは。スタバのティーラテはオールミルク派のIT社労士、久米です!(パチパチ👏)社労士という仕事や試験の出題範囲をわかりやすくするために、かなりざっくりとした説明をします。試験対策向けではありません。すべて自己責任でお願いします。

タイトル通り、質問があまりに多く、いつも「事務員です」と答えてきたのですが、普及活動しろや。と同業者に突っ込まれたので、します。

まあ、正論だし、わたしもそう思ったので。

社会保険労務士試験についてー!

年に1回、8月の日曜日に行われる国家試験です。科目は10個あり、ざっくりわけると労働関係、社会保険関係があります。

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「この落書きがなんだよ」て話ですが、回を重ねるごとに上達させますのでお目汚し失礼します。見守ってください🥺

試験の出題形式

▶︎択一式
▶︎選択式

この2つの形式です。なんのこっちゃ?ですね。

択一式ってなんぞ?

問題1)この中で正しいものはどれ?
A.
B.
C.
D.
E.

答えの記号を鉛筆で塗りつぶす。

正しいもの(謝っているもの)はAからEのうちどれか。を選びます。1個だけを選ぶのではなく、正しいもの(謝っているもの)が複数あり、その個数を選ばせるものや、正しいものが2つあり、その組み合わせを選ばせるものなど様々です。

問題文を読んで、素早く理解し、答えを選ぶ必要があります。

択一式は10科目全てから出題されます。ただし安全衛生法は3問、社一と労一は合わせて10問、科目によって配点が異なりますので注意。※徴収法と労災、雇用保険もです。

選択式ってなんぞ?

こんなんです。

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社会保険労務士試験オフィシャルサイトより

A~Eの空欄5つの答えを選択肢から選ぶ試験です。徴収法は出題されません。1問5点満点で8問あります。労働基準法と安全衛生法は2科目あわせて5点満点。

試験時間

▶︎選択式 80分(1時間20分)
▶︎択一式 210分(3時間30分)

ぶっ通しで試験を解きます。休憩時間などありません。水分補給も挙手して監督官が来てから飲むため再々呼びつけるわけにもいかないですしトイレにもしっかり監督官が一緒。連れシ〇〇ってやつですね。(怒られそう

選択式はともかくとして、択一式ではいかに集中力を保つかが鍵です。わたしはトイレに行ったとき、素早くマエケン体操をしました。(付き添いの人と目が合いました)

深呼吸とか他の科目を解くなど人によって方法が異なると思いますが、自分なりの切り替え法は試験までに見つけておくのがオススメ。

受験料

従来は9,000円でしたが令和3年から15,000円に改定。

高いですね。受験生の中には退職して試験に専念する人もいると思うのでお財布に厳しい決定だなと個人的には思います。。(個人の意見です

ーー

最後に。

受けるか迷っている方には「受けてみたほうがいい」と伝えたいです。受けないと受からないからです。

わたしは受験4回目で合格しました。

合格した年はなかなかボロボロの状態。仕事では大きなプロジェクトを一人で背負っていましたし、プライベートもずたずた、極限のストレス状態で4月は資格の学校へ通学ができず模擬試験2つの内1つは受けられず、休日は休んで仕事最優先にしてとにかく寝ていました。

なんとか6月頃から持ち直して、詰め込んだけれど、唯一受けた模擬試験の結果はたしかD。こりゃあヒドイ。

絶望的だったので、その年の合格はほぼ諦めていました。

ただし、絶対に試験を受けて「自己ベスト」の点数を取ると決め、試験に臨み、結果は合格。

合格を目指していたときには見えなかった景色を今、見ています。

ボロボロでも、試験を受けたからです。

受けなければ100%、受からないけど、受けたら少なくとも受かる可能性が出てきます。万全でなくても、不安でも、夢を諦める気がないのであれば、ぜひ受けることをすすめます。

受験生のときは受かるまでがゴールでしたが、受かって開業してからはゴールなんてありません。可能性が無限にあるって最高です。

同じ景色をみなさんと見られる日が来ることを楽しみにしています。

ここまでお読みいただきありがとうございます。

久米

 

 

 

 

 

 

 



「会社設立をお考えの方・未来の社長さんへ」社会保険の手続きリンク・データ有〼

こんにちは、IT社労士の久米です!(パチパチ👏)
当事務所は【顧問契約を結ばないスポット手続き】を行っております!

これから起業するけど、社労士を雇うほどではない、でも手続きをしている余裕のない方へ、手続きについてのカイセツと、事務所のサービスをご紹介します。

会社設立に必要な社会保険の手続きはコチラ

労災保険
雇用保険
▶健康保険

この手続きは社会保険労務士以外の方がお金をもらって手続き(提出代行)をしてしまうと違法にあたる、「社会保険労務士の独占業務」です。この手続きを税理士さんにお金を払って依頼してはダメですよ~。

健康保険や雇用保険のお手続きは順調ですか?

設立・開業の準備に追われていつのまにか一日が終わったのに、健康保険の書類の用意はできていない。他のことで手一杯。日本年金機構のホームページを観ても混乱するだけで途方に暮れている。。。

そもそも健康保険と雇用保険ってなに?

という忙しい社長にかわって、私が社会保険のお手続きを行います。

健康保険証を発行するためにはまず「新規適用届」を出さなければいけません。雇用保険、労働保険も同じように会社ができたら最初に出すべき書類があります。添付書類も多く、独立や開業の準備をしながら同時に行うのはなかなか大変な作業です。

会社の設立にあたって必要な健康保険、労働保険、雇用保険の手続きを行います。

顧問契約なしのサービスですので、
心理的負担が少なく、
▷書類手続きが解決
▷開業準備に時間をしっかりとっていただけます!
時間の合間をぬってインターネットで調べて書類を自作するより、社労士に任せましょう
就業規則の作成をセットにしたプランもご用意しております。

が、しかし。

せっかくなので社会保険(健康保険・厚生年金保険)のリンク集作りました~。会社設立の時に必要な主な社会保険はコチラです!状況によって他にも必要なものはありますので、最低ラインだと思ってください。

この記事「無料」なので、ぜひぜひ活用してください。もしよければ「いい記事書いてる社労士いるんだよ」とお友だちに言ってくれたらうれしいです。

ちなみに従業員は日本人という前提で今回はリンク集作ってます。外国人の場合はどうするの?って方、私に依頼するか自分でお調べください。

【健康保険・厚生年金保険】手続きリンク集!!

▶健康保険・厚生年金保険 新規適用届(用紙)
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/jigyosho/20141205.files/0000028541dV4I8Ih3j9.pdf

▶健康保険・厚生年金保険 新規適用届(記入例)
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/jigyosho/20141205.files/20160928.pdf

▶健康保険・厚生年金保険 資格取得届(用紙)
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hihokensha/20140718.files/0000002415.pdf

▶健康保険・厚生年金保険 資格取得届(記入例)https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hihokensha/20140718.files/0000002415r.pdf

▶健康保険 被扶養者(異動)届 国民年金第3号被保険者関係届(用紙)
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hihokensha/20141224.files/01.pdf

▶健康保険 被扶養者(異動)届 国民年金第3号被保険者関係届(記入例)
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hihokensha/20141224.files/kinyurei01.pdf

▷健康保険・厚生年金保険 新規適用届についての詳細説明
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/20150311.html

▷健康保険・厚生年金保険 資格取得届についての詳細説明
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hihokensha/20140718.files/0000026535KvQUFPhM49.pdf

▷健康保険 被扶養者(異動)届 国民年金第3号被保険者関係届について詳細説明
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hihokensha/20141224.files/setumei.pdf

▷健康保険・厚生年金保険の主な手続き便覧
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/shuyotodoke.html

ついでに。

▷電子申請についてはコチラ(厚労省サイト)
https://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/denshishinesei/

▷電子申請の使い方についてはこちら(厚労省サイト)
https://www.mhlw.go.jp/sinsei/tetuzuki/e-gov/dl/rouho_h01.pdf

▷全体像つかみやすい資料はコチラ
https://jsite.mhlw.go.jp/iwate-roudoukyoku/library/iwate-roudoukyoku/date/kantoku/pdf/280902sinkijigyou.pdf

▷労働保険の概算申告書についてわかりやすい記事はコチラ
https://legal-script.com/media/establish-13/

最後に

健康保険の扶養異動届は法改正が特に要注意です。今のところ資料は最新ですが、上記の健康保険法に限らず雇用保険法労働者災害補償保険法(労災)の法改正につきましては、人事の方や社長さんは必ずチェックしておいてください。令和3年1月現在の情報です。

お問合わせください!

「めっちゃ手続き多いからやりたくない」、「時間がないから単発で社労士に手続き依頼したい」という方はぜひメール、電話でご連絡くださいね。

▶メール
reiwa.lassa@gmail.com
▶電話
 06-4965-2158
▶住所
547‐0033
大阪市平野区平野西4‐6‐6‐201

 

ここまでお読みいただきありがとうございます。
この記事では社会保険のリンクのみを記載しておりますが、労働保険法(雇用保険と労災法)についてはメールでお問合せください^^

用紙のデータをまとめたものがありますので無料でお渡しします。

 

Reiwa社会保険労務士事務所 久米

大阪のIT社労士|Reiwa社会保険労務士事務所の紹介

大阪で社会保険労務士事務所を開業している久米と申します。ご訪問ありがとうございます。わたしは文章が書けるITに強い社労士として活動しています。

 

目次

【業務内容】

大阪で開業して社会保険労務士をしていますが、いわゆる社労士業務(1号、2号、3号業務)だけではなくライターのお仕事もいただいています。本当にありがたい話です。

▶ライティング
労務相談
就業規則の作成
▶会社設立のお手続き
▶システム設定代行(選定)
▶採用サポート

▷ライティング

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採用系の記事を書いています。もともと中途採用を担当していた時期はありましたが、新卒採用についてはまだ知識が足りていないので猛勉強中。労務やシステム系の記事や監修のご依頼お待ちしております。

noteでは「子どもに社会保険法を知ってもらう」ことを目的に、わかりやすく労働基準法雇用保険法について解説しています。

義務教育では習わない社会保険・労働保険ですが働く上では必須の知識。どの本やインターネットの記事よりも「わかりやすく」をモットーに、日々記事を更新しているので、ぜひご覧ください。

労務相談

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経営者の方や人事の方からの相談に応じています。有給(特に比例付与)や業務委託契約について、在宅(リモート、テレワーク)の際の注意点、育児休業についてなど、仕事の環境整備や従業員への対応に悩んだらご連絡ください。

トラブルに発展してしまう前に「未然に防ぐこと」が最も大切だとわたしは考えています。働きやすい環境を整えて、従業員が辞めない仕組みをともに作りましょう。

就業規則の作成

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就業規則なんて必要ない」と思われる方も多いかもしれません。ですが助成金の申請時に慌てて作成するより、あらかじめ作成して周知しておくほうが「きちんとしている会社だな」と従業員は安心してくれます。

従業員が安心して働ける職場作りは会社にとって欠かせません。会社と従業員がトラブルになったときに助けてくれることもあります。

お互いを守るために、就業規則でルールを決めておきましょう。会社に適したルール作りをお手伝いします。

会社設立のお手続き

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従業員を雇うときは、「労災保険雇用保険、(必要な場合は)健康保険の手続きを行います。これから起業の準備をしようというときに、手続きをする時間がもったいないと考える社長さんもいるのではないでしょうか。

この手続きは、社会保険労務士の独占業務のため税理士や行政書士に任せることができません。

忙しい経営者さんに代わり、スポット(単発)で手続きを行っています。

システム設定代行・選定

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あなたの会社にぴったりのクラウドシステムを選び、使いこなすための方法をお伝えしています。クラウドシステムは種類が多く、導入したとしても使いこなすためにはきちんと初期設定を行わなければなりません。

カオナビ、smartHR、オフィスステーション、マネーフォワード、King Of Time、ジョブカン、PCA、Freeeなどに対応しています。

数百人分の個人情報をさまざまなシステムにインポートし、給与システムでは賃金台帳を見て1から計算式を組んだり、勤怠システムでは有給自動付与や社員区分に応じたルールを作り初期設定を行ってきました。

電子申請の義務化に対応できていますか?まだ紙のタイムカードをお使いですか?

「システムを導入して電子化を進めたいけど、どうすればいいのかわからない」方は、一緒に解決していきましょう。

採用サポート

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会社目線で求人票を書いて募集をしても、応募者の心には響きません。そもそも、求人票が見られていない可能性もあります。

効果的に採用をするには求人票の書き方を押さえ、自社の魅力を伝えることがとても大切です。

会社の魅力は何か(強み)、どういった人を会社に迎えたいのか(採用したい人物像)を明らかにし、忙しい人事総務、社長さんに代わり求人票を作成いたします。

お問合せ

メール、電話で受け付けてます。

▶メール
reiwa.lassa@gmail.com
▶電話
 06-4965-2158

社労士事務所での業務内容

大阪の社労士事務所で行った仕事の概要をまとめました。非常に簡潔にまとめていますがこちらに記載していること以外でも対応できる可能性がありますのでお問い合わせください。

社会保険労務士補助業務】
ISMS管理者業務 ISO270001
・電話、Chatwork、slack、メール、による労務相談
・マニュアルの作成
・給与計算/賞与
社会保険、労働保険手続き
クラウドシステムデータの整備及びシステムの入れ替え、推進
助成金申請(両立支援助成金、キャリアアップ助成金等)
労働基準監督署の調査対応等

【使用したクラウドシステム】
・PCA
・オフィスステーション
・smartHR
・ろうむin One
・King Of Time
・Touch On Time
・ジョブカン
・弥生給与
・社労夢
・Docu signなど

補足の補足:わたしの気持ち

大阪で社会保険労務士事務所をする前は歯科助手を6年していました。その後は大阪に来てブラック社労士法人へ行き、不調(うつ病)に見舞われて離脱し別の社労士事務所へ。

その事務所では給与計算や手続きだけではなく、経営の考え方や物事を俯瞰的に見つめ本質を導くといった「考え方」を磨けたと思います。

この「考え方、考える力」はわたしのこれからの人生にとって最も重要なことであり、わたしの財産です。一度はブラック社労士法人で心が折れ社労士の道を捨てようと考えもしましたが、この上司のおかげで社労士を志すことを諦めず今日までやってこられました。

この人がいなければ今のわたしはありません。そして独立して開業、今に至ります。

一人の社労士ではなく、「わたし」に仕事を頼みたい、久米でなくては駄目!と思っていただけるような仕事人になるのが目標です。

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。